Предстоящий экономический бум создаст возможности роста для фирм. Компания Questionmark , провайдер онлайн-оценки, призывает работодателей задать три важных вопроса, чтобы убедиться, что у них есть правильные рабочие условия после пандемии, чтобы воспользоваться этим всплеском.

«Управление персоналом в период после пандемии: создание продуктивных и информированных рабочих условий»


Экономисты прогнозируют, что благодаря сочетанию государственных стимулов и «отложенных» потребительских расходов в экономику Соединенных Штатов (США) будет направлено 4 триллиона долларов после снятия ограничений. 1 Сильный рост также прогнозируется в Соединенном Королевстве (Великобритания) 2, Еврозоне 3 и Австралии. 4

Новые возможности роста потребуют новых рабочих условий. Большую часть прошлого года единственным выходом было попросить сотрудников работать из дома. Но поскольку правительства стремятся ослабить ограничения социального дистанцирования, работодатели должны принимать решения.

Для некоторых год продуктивной удаленной работы показал, что дорогие офисы остались в прошлом. Другие считают, что их продуктивность повысится, если команды хотя бы часть времени работают вместе физически.

Каждый работодатель должен убедиться, что он создает правильную рабочую среду, которая повышает производительность, стимулирует вовлеченность и удерживает лучших сотрудников.

Для этого Questionmark призывает работодателей задать три важных вопроса и ответить на них:

1. Какие навыки будут важны для будущего успеха?

2. Какие из этих навыков и связанных с ними задач можно эффективно выполнять дома?

3. В каких ситуациях и с какими задачами отдельные лица или группы будут лучше работать в офисах или на рабочих местах?

Ларс Педерсен, генеральный директор компании Questionmark, сказал: «Грядут перемены. Потребительский бум повлияет на всю экономику. У фирм появятся новые возможности. Принятие правильного решения по организации работы будет иметь решающее значение.

«У каждой компании будут разные требования к организации работы. Работодатели должны убедиться, что они принимают лучшее решение на основе надежной и актуальной информации ».

Измерение навыков персонала с помощью онлайн-оценок может указать, какие задачи можно эффективно выполнять из дома, а какие - нет. Эта информация может помочь работодателям принять наилучшее решение и объяснить свое решение работникам.

Для получения дополнительной информации загрузите полный отчет: «Управление персоналом в период после пандемии: создание продуктивных и информированных рабочих условий» .