Создавай вакансии с умом
Гарантия возврата денег, если товар не подойдёт
Описание
Каждый работодатель сталкивается с трудностями поиска квалифицированных сотрудников, также как и каждый работник ищет выгодные условия для работы. Однако, я считаю, что правильное объявление о вакансии не должно привлекать максимальное количество откликов, а привлекать компетентных специалистов, которые помогут минимизировать проблемы на начальных этапах работы.
Я не предлагаю шаблонные объявления вакансий, где обещаю работникам выгоды, а вместо этого я углубляюсь в детали работы, чтобы точно передать смысл обязанностей, а также в условия работы, чтобы не обманывать работника.
Вот мой план работы:
• Прочитать и проанализировать заранее предоставленное ТЗ (это оптимальный вариант).
• Уточнить детали работы с клиентом, задавая дополнительные вопросы (важно потратить не более 15 минут после получения материалов, чтобы избежать задержки в выполнении заказа или недоразумений).
• Проанализирую похожие вакансии, выделю их недостатки и проанализирую популярные объявления на данную должность на сайтах, таких как Tetreco, Работа. ру.
• Проверить объявление на три фактора: орфографию, стоп-слова и читабельность.
• Осуществить доработки если это необходимо.
Отправить готовое резюме заказчику.
Для того, чтобы выполнить заказ, мне нужна максимально полная информация о вакансии. Я рекомендую предоставить текстовый файл с описанием пожеланий к вакансии, в котором обязательно указать следующие пункты:
• Описание компании, ее ниши и опыта работы.
• Название вакансии и требования к кандидату.
• Качества, которыми должен обладать претендент.
• Обязанности работника.
• Условия работы.
• Зарплата (это опционально).
Если такого файла нет, мне достаточно ТЗ или названи