Мотивация персонала
Гарантия возврата денег, если товар не подойдёт
Описание
Материальная мотивация персонала является необходимым условием организации любого успешного бизнеса.
Но, как и любые затраты на персонал, система премирования должна быть эффективной и отвечать ряду взаимосвязанных критериев, чтобы обладать высоким ROI.
Для достижения этих целей компаниям следует привлекать компетентного эксперта.
Я предлагаю Вам заказать у меня услугу по разработке программ премирования и оплаты труда любой должности, которая может включать:
• оклад,
• KPIs,
• KQIs,
• комиссионное вознаграждение,
• сдельные расценки,
• стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки и иные поощрительные выплаты.
Преимущества:
Я имею 3 диплома об образовании в области организации труда и материальной мотивации персонала. Компетентен в вопросах правового регулирования систем оплаты труда и понижения налогооблагаемой базы за счёт затрат на персонал.
Опыт:
Я разрабатывал системы оплаты труда и премирования для разнопрофильных подразделений, в том числе для департаментов продаж, Call-центров, маркетологов, логистики, производства, всех подразделений офиса (юристы, финансисты, IT, HR и др.), малого, среднего и крупного бизнеса различных отраслей.
1. Статистика по показателям работы отдела. Желательно по каждому сотруднику.
2. Список ВСЕХ задач для должности.
3. Текущая система оплаты труда должности: оклад, все виды премий (% и суммы).
4. Прочие организационно-распорядительные документы: графики, штатные расписания, положения и т. д.
5. Стратегия развития, дорожная карта (при наличии). Интересует только то, что влияет на работу (стратегия бизнес-процессов, работы с персоналом и пр.).