Организация кадрового резерва
Гарантия возврата денег, если товар не подойдёт
Описание
1. Организация оценки кандидатов
2. Разработка модели компетенций
3. Составление программы обучения для участников кадрового резерва
4. Составление кейсов для оценки кандидатов
5. Проведение оценки кандидатов
6. Бриф наблюдателей
7. Сведение оценок
ТЗ от заказчиков по профилю кандидата, штатная структура и потребность в кандидатах на управляющих должностях