Повышение качества работы отдела продаж.
Гарантия возврата денег, если товар не подойдёт
Описание
Сложность в подборе высококлассных специалистов продаж, к сожалению, вопрос, который стоит в большинстве фирм, продающих свои товары и услуги. Но, ведь можно не создавать постоянную текучку кадров, а обучать сотрудников, как новых, так и старых.
Когда Вы прослушиваете диалоги своих менеджеров по продажам, приходите в ужас?
Отсутствует техника продаж?
Не отрабатываются возражения?
Менеджеры относятся без интереса к своей работе?
Тогда Вам ко мне!
В данный кейс входит месячное обучение сотрудника от уровня "без опыта" до уровня "специалист отдела продаж".
Если в изначальной работе будет замечено отсутствие интереса к развитию (сотрудник, который просиживает штаны на работе), будем работать с другим сотрудником, который заинтересован в обучении.
В кейс входит:
Анализ работы сотрудника. Выявление сильных и слабых сторон в работе.
Работа над ошибками, корректировка диалога.
Рассмотрение системы мотивации, коррекция мотивации сотрудника.
Рассмотрение сервиса компании, предоставление фишек для внедрения.
8 часов интенсивной работы в неделю+чеклисты и домашняя работа.
Гарантированный рост конверсии не менее чем на 25%, или кейс не будет считаться выполненным.
Перед началом работы требуется обсуждение в чате.
1. Полная информация о работе отдела продаж и сфере деятельности компании.
2. Сотрудник, которого хотим вывести на новый уровень дохода и эффективности. Материалы его прежней работы. Записи звонков, показатели конверсии и прибыли за последние месяцы