Разработка схем мотивации, в т. ч. со смешанной системой оплаты
Гарантия возврата денег, если товар не подойдёт
Описание
Что такое эффективно работающая система мотивации персонала?
-Это рабочий инструмент в руках руководителя, позволяющий добиваться задач стоящих перед компанией. Но тут кроется целый ряд подводных камней, которые не учитываются при разработке «хитроумных» схем. Это и смешанные системы оплаты, и сезонность, и сложность схемы для сотрудников, и негибкость схемы.
Предлагаю разработку эффективной, а главное работающей, а значит реально стимулирующей схемы мотивации.
Систему мотивации с возможностью управления промежуточными этапами в зависимости от их важности и очередности не выходя за утвержденные рамки ФОТ.
При наличии смешанной системы оплаты труда и системы бюджетирования, схема может включать (учитывать) как «окладников» так и работающих сдельно.
Разработка или корректировка должностных инструкций с учетом реально применяемых процессов.
Разработка или корректировка KPI, нематериальное стимулирование сотрудников, и пр. методы включены в предложение.
В зависимости от вида предприятия необходимы:
Существующая система оплаты труда.
Информация по штатному расписанию и схемам оплат (Оклад или сделка)
Должностные инструкции для сотрудников (при наличии) Информация по существующим методам нематериального стимулирования.
Подробное описание стоящих перед компанией и сотрудником задач в том числе и по промежуточным этапам.
Связь с руководителям или ЛПР.
(Возможен выезд в командировку при необходимости, но за отдельную компенсацию затрат)