Разработка системы грейдирования работников - до 50 человек
Гарантия возврата денег, если товар не подойдёт
Описание
Система грейдов - альтернатива системе KPI - для оценки работников и оплаты труда.
Система грейдов применяется, когда нужно ранжировать работников по сложности / уникальности выполняемых работ - т. е. оплата труда начисляется исходя из уровня профессионализма работников.
Например: и Сергей, и Иван делают по проекту для заказчиков. Но Сергей работает в сложном ПО, в котором Иван работать не сможет. Или делает сложные расчёты. Или знает 2-3 языка, и может взять "международный" заказ.
Сергей, возможно, не сделает работу быстрее Ивана (хотя в некоторых случаях - сделает), не сделает другую работу - он не менеджер по продажам; но его профессионализм (=уникальность) выше. И его уникальность приносит компании большую прибыль.
Вы можете применять KPI или грейдирование - ту систему, которая подходит именно вам.
Оплата зависит от численности отдела или организации:
- до 50 человек - 10 000
- до 500 человек - 100 000
- до 2000 человек - 200 000
Направьте информацию: